Ontslag bij reorganisatie
Uw onderneming beweegt mee met de ontwikkelingen om u heen, want de tijden veranderen en u wilt niet achter de feiten aanlopen. Dan kan er een moment komen waarop u overweegt om een reorganisatie door te voeren. Het bedrijf afslanken en in een nieuwe samenstelling de toekomst tegemoet stappen kan een verstandig besluit zijn. Helaas is het vaak zo dat bij een reorganisatie ontslagen niet uit te sluiten zijn. Op dat moment is het verstandig om de specialisten van MijnKennis in te schakelen, zodat het hele proces op de beste manier wordt doorlopen.
MijnKennis is er voor u en uw personeel
Een ontslag kan hard aankomen, zeker als het gaat om een medewerker die altijd goed heeft gepresteerd en lang heeft bijgedragen aan de groei van uw onderneming. Als ontslag bij reorganisatie onvermijdelijk is, dan is het zaak om deze hele procedure professioneel en tegelijk menselijk aan te pakken. Daarmee doet u wat u kunt voor uw medewerkers, maar beschermt u zichzelf ook tegen de materiële en persoonlijke consequenties van verkeerd handelen rond ontslagen bij reorganisatie. MijnKennis heeft de ervaring en de expertise in huis om het hele tracé in goede banen te leiden. Zo kunnen we bijvoorbeeld helpen bij een outplacement traject om nieuwe en goede werkplekken voor ontslagen medewerkers te vinden. Misschien nog wel belangrijker is ons multidisciplinaire model, waardoor een heel team van fiscalisten, accountants, risicomanagers, juristen en HR specialisten zorg draagt voor een gedegen en soepele reorganisatie. Daarmee zorgt u er niet alleen voor dat uw mensen zo goed mogelijk verder kunnen na de reorganisatie, maar beschermt u zichzelf en uw bedrijf tegen de gevolgen van een verkeerd aangepakte reorganisatie, waarmee u zichzelf uiteindelijk in de vingers snijdt.
MijnKennis is uw partner, ook in moeilijke tijden
Een reorganisatie is op zichzelf al een heftige gebeurtenis voor een ondernemer. Er komen zo veel verschillende aspecten bij kijken, dat het een hele opgave kan zijn om het overzicht te bewaren. Dan kan de afwikkeling van een ontslag bij de reorganisatie er gemakkelijk bij inschieten, met alle gevolgen van dien. Zo wilt u bijvoorbeeld niet achteraf worden geconfronteerd met zaken als torenhoge ontslagvergoedingen, of procedures bij de kantonrechter om het ontslag aan te vechten. Alle onzekerheid die u laat bestaan heeft bovendien gevolgen voor de werksfeer, en daar zit u niet op te wachten in deze roerige tijden. Gelukkig weet het MijnKennis team precies waarop moet worden gelet, ook als het gaat om ontslag bij reorganisatie. Zo kunt u zich richten op de ondernemersaspecten van de reorganisatie en zich richten op de nieuwe start die u wilt maken, terwijl u weet dat MijnKennis de technische kanten van ontslag bij reorganisatie voor u bewaakt en zorgvuldig afhandelt. U heeft het in deze moeilijke tijden al druk genoeg!
