Preventief medisch onderzoek

Wat moet je als werkgever regelen?

Als je werkgever bent, dan zegt de wet dat je je werknemers periodiek de gelegenheid moet bieden om een arbeidsgezondheidskundig onderzoek te ondergaan. Hiermee voorkom je zoveel mogelijk de gezondheidsrisico’s die het werk met zich meebrengt. En dat gaat niet alleen om lichamelijk onderzoek, zoals bijvoorbeeld een gehoortest voor medewerkers in een productieomgeving, of een visustest voor laboranten of beeldschermwerkers. Denk ook aan de blootstelling aan ongewenst gedrag, daar kun je ook flink ziek van worden.

Door regelmatig je medewerkers een onderzoek aan te bieden sla je twee vliegen in één klap: je medewerker krijgt advies over de gezondheidsaspecten en wat te doen om klachten te voorkomen, en jij krijgt ook advies als je nog iets kunt verbeteren aan de werkomstandigheden.

Hoe is het in de wet is geregeld?

We maken daarbij onderscheid tussen PAGO en PMO:

PAGO is opgenomen als verplichting in de Arbowet en staat voor Periodiek Arbeidsgezondheidskundig onderzoek. Medewerkers hebben recht op een PAGO, maar zijn niet verplicht hieraan deel te nemen.

PMO is niet opgenomen in de Arbowet en staat voor Preventief Medisch Onderzoek. In een PMO worden niet alleen arbeid gebonden gezondheidsrisico’s onderzocht, maar is uitbreiding mogelijk naar andere gezondheidsrisico’s, zoals leefstijl.

Hoe kunnen wij jou helpen?

MijnKennis Preventie & Re-integratie B.V. organiseert voorjouw werknemers de mogelijkheid om deel te nemen aan een PAGO, eventueel uit te breiden tot een PMO. Wil je hier meer over weten, stuur dan een berichtje naar re-integratie@mijnkennis.nl of bel met 085-160 2205.