Outplacement
Je neemt als ondernemer natuurlijk het liefst nieuwe vakkundige mensen aan, om het personeel verder uit te breiden en de resultaten van jouw bedrijf verder op te stuwen. Helaas is de realiteit voor bedrijven vaak weerbarstiger, waardoor het kan voorkomen dat je soms medewerkers moet laten gaan. Op zulke momenten heb je de kans om te laten zien dat je een betrokken en verantwoord werkgever bent door een zogenaamd outplacement traject aan te bieden. Met outplacement zorg je voor een zachte landing bij beëindiging van een dienstverband: goed voor jouw medewerkers, maar ook voor jouw reputatie en gemoedsrust.
Met MijnKennis outplacement leid je jouw mensen in goede banen
Hoe vervelend het beëindigen van een arbeidsovereenkomst ook is, er zijn altijd manieren om een einde om te buigen naar een nieuw begin. De outplacement professionals van MijnKennis nemen deze zorg graag over, zodat je er zeker van kunt zijn dat je jouw mensen niet in de kou laat staan, ook als het dienstverband niet kan worden voortgezet.
Een professionele aanpak met de juiste contacten
Als u kiest voor een outplacement traject van MijnKennis, dan schakelt u onze zeer ervaren HR specialisten in, ondersteund door een breed onderlegd team van professionals. Bovendien beschikt MijnKennis bij outplacement over een uitgebreid netwerk van contacten die we kunnen aanspreken om uw mensen een mooie nieuwe arbeidsplek te kunnen bieden. We gaan grondig te werk, dus we beginnen bij de persoon waar het om draait: uw voormalig werknemer. Samen kijken we naar de kwaliteiten die ervoor kunnen zorgen dat er een passende nieuwe functie wordt gevonden. We zijn getraind in gesprekstechnieken waarmee we door blijven vragen tot we een scherp beeld hebben van alle competenties, werkervaring en andere kwaliteiten waar nieuwe werkgevers op zitten te wachten. Dat doen we op een uiterst professionele manier, waarbij we vertrouwelijk en zorgvuldig omgaan met de informatie die aan ons wordt verstrekt. Vanuit dit overzicht gaan we aan de slag om ervoor te zorgen dat er een zo snel mogelijke overstap kan worden gemaakt naar een nieuwe toekomst, met zo min mogelijk frictie in de overgang naar een andere baan.
Wanneer is outplacement een goede keuze?
Outplacement is een verantwoorde en verstandige keuze wanneer een ontslag plaatsvindt, of wanneer de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden of niet verlengd. Toch kunt u ook eerder actie ondernemen, wanneer duidelijk wordt dat een dienstverband zijn langste tijd heeft gehad, of wanneer het volume aan werkzaamheden sterk dreigt af te nemen. Hoe verder van tevoren u MijnKennis inschakelt voor het bespreken van outplacement, des te meer gelegenheid er bestaat voor een grondige analyse en oriëntatie op nieuwe werkplekken. Hoe dan ook kunt u zich een hoop zorgen en negatieve sfeer op de werkvloer voorkomen door tijdig contact met de HR experts van MijnKennis op te nemen. Op deze manier is outplacement niet alleen een mooie manier om verantwoord met uw mensen om te gaan, maar ook een slimme beslissing waarmee u met een gerust geweten verder kunt met uw bedrijf en de rest van uw personeel op de beste manier aan het werk te houden. MijnKennis neemt u de zorg rond outplacement graag op professionele wijze uit handen.
