Deadline NOW 2.0-aanvraag nadert

De NOW-regeling is met vier maanden verlengd. Je kunt de NOW 2.0 aanvragen als je gedurende vier aaneengesloten kalendermaanden een omzetdaling van ten minste 20% heb. De omzetdaling wordt vastgesteld over een 4-maandsperiode die start op 1 juni, 1 juli of 1 augustus. Heb je ook van de NOW 1.0-regeling gebruik gemaakt? In dat geval kun je de 4-maandsperiode niet zelf bepalen. De omzetperiode van de NOW 2.0-regeling moet dan aansluiten op de periode gekozen bij de NOW 1.0-regeling. De referentiemaand voor de loonsom is maart van dit jaar. Je kunt een subsidie van maximaal 90% van de loonsom krijgen naar rato van de omzetdaling. Bij een omzetdaling van 100% is dat 90%, bij bijvoorbeeld 50% omzetdaling 45% (50% van 90%) van de totale loonsom. Je kunt deze subsidie nog aanvragen tot en met 31 augustus 2020.

Geen dividend- en bonusuitkeringen
Let op, je moet voor de NOW 2.0-subsidie wel aan meer voorwaarden voldoen dan voor de NOW 1.0-subsidie. Je mag bijvoorbeeld geen dividend of bonussen uitkeren of eigen aandelen inkopen over 2020 tot en met de aandeelhoudersvergadering waarin de jaarrekening over 2020 wordt vastgesteld in 2021. Dit moet je bij de aanvraag verklaren. Aan deze voorwaarde moet je voldoen als het totale NOW-voorschot € 100.000 of meer bedraagt of wanneer de NOW-subsidie definitief wordt vastgesteld op € 125.000 of meer. De voorwaarde geldt niet voor dividend, bonussen en aandelen over 2019. Verder geldt de voorwaarde ook niet voor het overige personeel dat bij jouw bedrijf werkt en dat mogelijk variabel wordt beloond via bonussen.

Toch collectief ontslag
Je mag tijdens de subsidieperiode in beginsel geen mensen ontslaan om bedrijfseconomische redenen. Ontsla je toch om deze reden werknemers en heb je subsidie aangevraagd en gekregen voor de loonkosten van deze werknemers? Dan moet je deze subsidie terugbetalen. De ‘extra’ korting van 50% is in NOW 2.0 vervallen. Maar wil je 20 of meer werknemers ontslaan om bedrijfseconomische redenen en neem je deel aan de NOW-regeling, dan is het noodzakelijk een akkoord te hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Kom je er met hen niet uit, dan moet je een aanvraag voor mediation doen bij een speciale commissie van de Stichting van de Arbeid. Heb je geen akkoord of een mediationaanvraag? Dan wordt het NOW 2.0-subsidiebedrag toch extra gekort met 5%.

Tip
Dit betekent overigens niet dat het onmogelijk is om afscheid te nemen van personeel. De vaststellingsovereenkomst blijft immers een goed alternatief. Meer weten hierover? Neem contact op met ons Team Preventie & Re-Integratie: Astrid.Vriends@mijnkennis.nl

Inspanningsverplichting scholing
Je moet je inspannen om werknemers te stimuleren deel te nemen aan een ontwikkeladvies of aan scholing. De vraag is hoe je aan die inspanningsverplichting – waarvoor je een verklaring hebt moeten afleggen – nu precies invulling moet geven. Dat verschilt per werkgever en vraagt dus om maatwerk. Wel zijn er minimumvoorwaarden waar je aan moet voldoen. Zo ben je verplicht om bij jouw werknemers aandacht te vragen voor de mogelijkheden om een gratis ontwikkeladvies bij een loopbaanadviseur aan te vragen. Daarbij kunnen zij gebruikmaken van de middelen in het kader van ‘NL Leert Door’. Je bent verplicht dit kenbaar te maken bij jouw werknemers en aangeven waar zij informatie hierover kunnen verkrijgen. Je kunt de nieuwe scholingsverplichting inpassen in het al bestaande scholingsbeleid. Het gratis ontwikkeladvies is sinds 1 augustus jl. van start gegaan.

Aanvraag definitieve vaststelling NOW-subsidie
Heb je NOW-subsidie aangevraagd, dan moet je deze definitief laten vaststellen door het UWV. De definitieve vaststelling van de NOW-subsidie 1.0 kun je vanaf 7 oktober 2020 aanvragen. De definitieve vaststelling van de NOW-subsidie 2.0 kun je indienen ná 15 november 2020. Heb je zowel NOW 1.0- als NOW 2.0-subsidie aangevraagd, dan mag je de aanvraag voor de definitieve vaststelling van beide subsidies gelijktijdig indienen ná 15 november 2020. Het UWV stuurt vervolgens binnen 52 weken na deze aanvraag een eindafrekening.

Tip
We hebben hier op hoofdlijnen de nieuwe NOW 2.0-regeling beschreven. De regeling is echter ingewikkeld. Dus weet dat onze professionals voor je klaar staan!

Hulp nodig?
Heb je hulp nodig met betrekking tot dit artikel? Of heb je een andere vraag? Wij helpen je graag verder.