MijnKennis helpt uw ESF-subsidie slim te verkrijgen en wijs te besteden

Uw beste kans op een financiële impuls voor duurzame inzetbaarheid
Ondernemers opgelet! Binnenkort opent er een aantrekkelijke window of opportunity: in juni maakt u kans op toekenning van stevige ESF-subsidies voor bedrijven die met Europese steun willen investeren in duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Met een ESF-subsidie mag u een jaar lang externe expertise inzetten om gezond, veilig en aangenaam werken beter gestalte te geven op uw eigen werkvloer. Een mooie kans, maar wie van de ESF-subsidiemogelijkheden gebruik wil maken moet er snel bij zijn: de aanvraagperiode beslaat maar een kort tijdvak en een goede voorbereiding is het halve werk. Gelukkig staat het MijnKennis team klaar om uw persoonlijke aanvraag in goede banen te leiden, gevolgd door een professionele implementatie op maat door onze arbeids- en organisatiedeskundigen.

Wat is een ESF-subsidie?
ESF staat voor European Social Fund, een organisatie die al ruim zestig jaar binnen de Europese Unie actief is om werkomstandigheden duurzaam te verbeteren. Sinds 2014 krijgen ook Nederlandse ondernemingen jaarlijks een kans om een ESF-subsidiebedrag aan te vragen. Met toegekende subsidies kunnen werkgevers allerlei projecten runnen, gericht op het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van personeel. Daarbij valt te denken aan bijvoorbeeld analyses van de werkomstandigheden, het ontwikkelen van (beleids-) plannen gericht op een beter werkklimaat, of coachingstrajecten op maat die de inzetbaarheid van werknemers op langere termijn vergroten. De arbeids- en organisatiedeskundigen van MijnKennis hebben de afgelopen jaren al heel wat bedrijven vanuit een ESF-financiering geholpen om de werklust en effectiviteit van werknemers te verhogen, met minder uitval en verzuim, en met meer plezier in de dagelijkse werkzaamheden. Een mooie kans voor elke verantwoordelijke werknemer dus, maar wel een kans die gemakkelijk aan uw neus voorbij gaat als u het niet tijdig en slim aanpakt. Juist daarom helpen we u graag op weg!

Neem nu contact op ⟩

Uw subsidieaanvraag verzorgd door professionals
Uw eigen ESF-subsidie aanvragen kan erg interessant zijn, al was het maar omdat er een maximumbedrag van € 12.500,- kan worden toegekend. De ESF-subsidies voor 2018 kunnen vanaf 25 juni aanstaande kunnen worden aangevraagd. Vanwege de populariteit van de regeling is het zaak om uw aanvraag vooraf goed voor te bereiden. Dat geldt zelfs wanneer u nog niet zeker weet of en hoe u de mogelijke subsidie in wilt zetten. Zodra het aanvraagtijdvak opent buitelen ondernemers over elkaar heen om een subsidie te bemachtigen. Het ministerie van VWS hanteert daarbij de insteek “wie het eerst komt, die het eerst maalt” en de maatregel is erg populair, dus om niet achter het net te vissen is een soepele start essentieel. Wij raden iedereen met interesse daarom aan om nu alvast een account aan te maken op de site. Dat kunt u eenvoudig doen via deze link: https://www.mijnuitvoeringvanbeleidszw.nl/runtime/server/session/a89bf62d-afed-4eb0-95c0-7f7cc6fa0ef8/mvc/index.html. Terwijl u uw account opzet, gaan onze specialisten graag voor u aan de slag om te zorgen voor een inhoudelijk kansrijke subsidieaanvraag. Omdat er jaarlijks een stormloop ontstaat op ESF-fondsen, hebben alleen de meest relevante aanvragen kans op toekenning. De MijnKennis arbeids- en organisatiedeskundigen weten vanuit hun ervaring precies aan welke criteria een sterke aanvraag moet voldoen. Wij helpen u daarom graag om u zo slim mogelijk door de procedure heen te loodsen, zodat u straks werk kunt maken van een Europees gefinancierde slag op het gebied van duurzaam inzetbaar personeel. Neemt u vooral contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken en uw plannen in concrete resultaten om te zetten.

Haal een gesubsidieerd expert in duurzame inzetbaarheid in huis
Met de toekenning van de ESF-financiering begint uw persoonlijke sprong in duurzame inzetbaarheid natuurlijk pas echt. Hier komt de waarde van de MijnKennis expertise volledig tot z’n recht. Onze arbeids- en organisatiedeskundigen gaan samen met u en met uw mensen aan de slag om werk te maken van de subsidiemogelijkheden. Zoals u van ons gewend bent werken we met op maat toegesneden programma’s en trajecten. Dat is de beste manier om te zorgen dat die duurzame inzetbaarheid ook daadwerkelijk tot merkbare resultaten leidt. Dat betekent meer plezier in het werk, minder uitval en verzuim en vooral: een groep trouwe medewerkers waar u nog jarenlang op kunt blijven bouwen!

Praktijkvoorbeelden van ESF-initiatieven
MijnKennis verzorgt al jaren ESF-trajecten voor diverse ondernemingen in een scala aan vakgebieden. Onze ervaring is een waardevolle toevoeging op de vakkennis die onze experts meebrengen, want mensen duurzaam aan het werk houden is gemakkelijker gezegd dan gedaan. Vanuit onze deskundigheid hebben we bijvoorbeeld trajecten opgezet zoals trainingen voor leidinggevenden in het voeren van preventiegesprekken. Door het management om te scholen tot de voelsprieten van de organisatie kunnen problemen eerder en duidelijker worden gesignaleerd dan voorheen, waardoor uitval wordt voorkomen en knelpunten in de werkprocessen sneller aan het licht komen. Vanuit een andere invalshoek besloten we met een klant om per afdeling gestructureerde gesprekken te voeren met medewerkers. Zo kon met delegaties van elke afdeling vanuit bottom-up perspectief in kaart worden gebracht waar risico’s rond duurzame inzetbaarheid spelen, om die risico’s vervolgens in de kiem te smoren. Het opstellen van degelijk onderbouwde werkplannen om de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten is een derde mogelijkheid, maar we weten als geen ander dat elke organisatie anders is, met eigen knelpunten, sterke kanten en een unieke kijk op veilig, gezond en prettig werken. Daarom zijn de mogelijkheden voor elke onderneming anders en haast onbeperkt.

Bijzonder nuttig: uw eigen inventarisatie-instrument
Een aanpak die binnen elke afdeling, organisatie en onderneming bijzonder nuttig kan blijken is de ontwikkeling van een inventarisatie-instrument. In samenspraak met de medewerkers stellen onze arbeids- en organisatiedeskundigen een handige checklist op, waarmee uw (preventie-) medewerkers snel en doeltreffend de situatie ‘op de grond’ kunnen monitoren. Hiermee zorgt u met MijnKennis voor een manier om risico’s vroegtijdig op te sporen en aan te pakken, wat veel kosten en problemen kan voorkomen als het gaat om de inzetbaarheid van uw waardevolle mensen. Nu bent u onder de geldende Arbowetgeving toch al verplicht om een risico-inventarisatie en – evaluaties uit te voeren, maar in het kader van duurzame inzetbaarheid zoals bedoeld onder de ESF-subsidie is de ontwikkeling van zo’n persoonlijk meetinstrument nog relevanter dan voorheen. Bovendien kunt u er nu een Europese geldstroom voor benutten. Wij ontwikkelen samen met u een instrument waarmee u niet alleen aan alle wettelijke eisen voldoet, maar waarmee u vooruitkijkt naar de unieke stappen die uw onderneming nodig heeft om uw mensen en uw bedrijf vitaal te houden: nu en in de toekomst!

Mis de boot niet: neem nu contact op om uw persoonlijke mogelijkheden te bespreken
De ESF-subsidies bieden u als ondernemer enorme mogelijkheden, maar u kunt die mogelijkheden alleen in concrete actie omzetten als u op tijd handelt. Daarom doet u er verstandig aan om zo snel mogelijk contact op te nemen met onze arbeids- en organisatiedeskundigen. Samen nemen we vrijblijvend uw opties door, waarna we een solide start maken met de aankleding van de subsidieaanvraag. Vanaf de toekenning van uw ESF-subsidie schakelen we een tandje hoger, zodat u met MijnKennis een gefinancierde en professioneel onderbouwde sprong maakt naar een nog betere werkplek vol duurzaam inzetbare medewerkers!