Work Ability & Employability

Voorspellers van duurzame inzetbaarheid: wordt ondernemer van je eigen leven en loopbaan!

Doel

Duurzame inzetbaarheid van individuen. Dit betekent dat mensen hun eigen employability (loopbaanpotentieel), werkvermogen (vitaliteit) en competenties continu op peil houden en afstemmen op de eigen levensdoelen en de doelen van een (tijdelijke) werkgever. Idealiter is elke werkende een ondernemer van zijn eigen leven en loopbaan.

Employability (loopbaanpotentieel) is het vermogen om goed te functioneren in een functie, om vooruitgang te boeken binnen de loopbaan en ander werk te vinden indien noodzakelijk of wenselijk. Met andere woorden gaat het dus om het behouden of vinden van werk nu en in de toekomst.

Werkvermogen is de mate waarin een werknemer zowel lichamelijk als geestelijk in staat is om zijn/haar huidige werk uit te voeren nu en in de toekomst.  Werkvermogen staat niet op zichzelf; het staat sterk in relatie tot de aard van iemands werk, maar ook tot zijn of haar normen en waarden, competenties en gezondheid (vitaliteit).

Insteek

Meten van de Workability en Employability. MijnKennis hanteert een combinatie van beide methoden om de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers zo goed mogelijk te meten, voor nu en in de toekomst. Dit is de LPM methode, de volgende geven een beeld van de insteek:

• Beeld van uw menselijk kapitaal aangaande duurzame inzetbaarheid nu en in de toekomst.
• Signaleren van groepen met een verhoogd risico op een verminderd werkvermogen  en employability als input voor beleidsontwikkeling.
• Het monitoren van ontwikkelingen in employability en werkvermogen op groepsniveau.
• Het analyseren van determinanten van een verlaagd employability en  werkvermogen.
• Welke risico’s u als bedrijf loopt met betrekking tot ziekteverzuim.
• Welke interventies en verbeteringen er mogelijk zijn om de duurzame inzetbaarheid van het  menselijk kapitaal in uw organisatie te optimaliseren.

Privacybescherming: De individuele resultaten kunnen alleen met uitdrukkelijke toestemming van de medewerker worden besproken met eventueel de desbetreffende leidinggevende. Groepsresultaten (meer dan 15 respondenten) kunnen, indien gewenst, worden teruggekoppeld aan de werkgever.

Naast het feit dat werknemers zelf kunnen investeren in duurzame inzetbaarheid en de meting uit kunnen voeren, kunnen ze u als werkgever vragen om een meting uit te laten voeren. Als dit gevoelig ligt hebben uw werknemers ook de mogelijkheid om dit via bijvoorbeeld een vertrouwenspersoon te doen. MijnKennis kan u en uw werknemers hierin adviseren.

Programma

Het programma is als volgt:

1. Vrijblijvend gesprek/presentatie over de mogelijkheden van de LPM meting voor een betere Employability en Workability van u, uw werknemers en uw organisatie.
2. Uitnodiging aan personeel/persoon met persoonlijke inlogcode voor deelname onderzoek.
3. Na de meting volgt een persoonlijk rapport over de inzetbaarheid van de deelnemer.
4. Na het ontvangen van het persoonlijke rapport zal een Duurzame Inzetbaarheid (DI) Coach van MijnKennis een afspraak maken om een feedbackgesprek in te plannen.
5. Men bespreekt de resultaten van de meting en plaatst deze in de context van de klant.
6. Na het feedbackgesprek schrijft de DI Coach een Persoonlijk Employability Plan (PEP), een verslag van het gesprek met enkele suggesties voor het vergroten van de employability.
7. Indien behoefte is aan een vervolgtraject worden daar afspraken over gemaakt.
8. Naar aanleiding van de resultaten kan organisatie breed een plan van aanpak opgesteld worden om het algehele werkvermogen van uw organisatie te verbeteren.

De LoopbaanPotentieelMethodiek kan efficiënt worden gekoppeld aan een periodiek Preventief Medisch Onderzoek (PMO), maar ook aan Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) of een werkdrukonderzoek

Resultaat

• Een gezonde organisatie is een organisatie die in staat is om zich sneller, beter en innovatiever te veranderen en bewegen dan de concurrentie, zodanig dat het over een langere periode zeer goed financieel kan blijven presteren.
• Een gericht stappenplan, welke interventies er geïmplementeerd kunnen worden om uw organisatie werkvermogen te gaan verbeteren.
• Over een periode van 3 jaar bij structurele implementatie van verbeteringen en interventies tot wel 20 % betere financiële prestaties.
• U beschikt over Bevlogen medewerkers die duurzaam inzetbaar en wendbaar zijn.
• Minder ziekteverzuim en lagere verzekeringskosten.

Investering

Kosten voor de inzet van de LPM worden berekend op basis van een inventariserend gesprek. De dienstverlening van MijnKennis staat bekend om een goede prijs/kwaliteitverhouding. MijnKennis beschikt over gecertificeerde Duurzame Inzetbaarheid Coaches. In samenwerking met LPM kunnen wij deze vorm van dienstverlening voor u mogelijk maken. Voor meer informatie over de meting en de methodiek kunt u ook op de website van onze partner kijken: (www.careerpotential.eu).